据业内消息：目前，国内有30万至40万软件测试人才缺口；优秀软件测试人才年薪10万人民币。
软件测试人才很紧缺
在软件产业发达的国家，软件测试在整个软件开发的系统工程中占据相当的比重。例如，微软Windows2000项目使用了1800多个开发人员，以及3200个测试人员，开发和测试人员之比约为3:5；其他公司或项目的比例大都在1:1左右。而我国的软件产业在这方面状况堪忧，企业往往只注重开发，而忽视软件测试，许多企业都没有软件测试部门，甚至不设软件测试岗位。
在社会软件测试人才供应方面，到目前为止大学还没有开设软件测试专业。社会训也只有北大青鸟等几家培训机构。
软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业。随着这几年产业和软件企业的发展，软件企业开始认识到软件测试对于提高软件质量的重要性，开始重视软件测试，产生了对软件测试人员的大量需求。中国青年报2004年1月22报道：“根据无忧指数，软件测试人才已经成为2003年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占全国市场的33%和29%；从企业分布来看，民企需求量最大，占了19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占了15%。”
软件测试人才供需矛盾分析
目前在软件人才供求方面存在矛盾。一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。另一方面，很多应届毕业生和开发人员有志从事软件测试工作，却因为没有软件测试工作能力而被用人单位拒之门外。
笔者曾参加招聘会为客户招聘软件测试工程师和程序员，其中三家单位招聘的20名软件测试工程师中，收到的简历还不到10份，合格的只有3份，最后录用的只有1人；而另一家公司招聘1名程序员却收到六十多份简历，大多数都是可用的。一家软件企业的副总裁说，他们曾招聘8名基于Unix操作系统的测试人才，但长时间招不到合适的人。据北大青鸟软件测试培训中心—北大测试北航、复兴门校区校长刘力行介绍，在北大测试学习的学员大部分在还没学完课程的情况下就被各大、中型企业“挖”走。
产生矛盾的原因是由于历史上我国软件业观念长期重开发轻测试，导致技术人员不愿从事软件测试工作，以及企业缺乏培养软件测试人员的机制，观念和机制两方面的原因导致软件测试人员严重短缺，且只能招聘有经验的软件测试人员；国内的学校教育也忽视了软件测试，大学相当专业的本科课程，甚至硕士课程均无专门的软件测试课，仅仅是在其他课程中提到，所以，毕业生都不能胜任软件测试工作。
软件测试职业薪水看涨
国外软件行业比较成熟，所以每个职位等级都有相应的工作年限要求；国内则由于软件行业本身就很年轻，软件测试也是最近两年才受到重视，相关职位所用测试人才工作年限比较短，因此软件测试职业发展潜力大、前景广阔。 企业能开软件测试部门的，现在也只有大型公司。而这些大、中型企业对员工的要求虽然很高，薪金在同行业在却是很高的。由于人才奇缺，软件测试人才的工资目前是日益看涨。
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