我注册成功了！还不知道怎么样呢？

感谢如花妹妹的讲解.

谢谢你如花妹妹，你说的这些真的很受用哎

慢慢 你就会感觉很受用了，呵呵

学习了，我下问问博客名可以不可以修改呢？

感觉真不错,那里的博友都有,就是还没明白,我没发怎么显示已经发过了?

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2007年国内IT培训市场，总体保持了稳定发展的态势，除了年初时市场占有率最大的IT培训产品Btest发布新版课程并引发了业界对“人才培养技能标尺”的讨论，IT培训市场的全年发展可以称得上相对平静。不过，随着著名英语教育品牌新东方9月份在美国成功上市，对IT培训市场的许多猜想也再次被业内激起：IT培训会成为资本关注的对象吗，2007年IT培训市场将在哪些方面表现出新发展动向?

培训产品：软件测试、3G将成热点

国内软件行业发展到今天，开发人才不足早已成为业界公认的产业发展制约因素，而随着软件开发质量控制加强，软件测试人才则又成为了行业新的需求热点。据相关资料显示，目前市场上92%的IT企业面临人才短缺，而且作为一个快速变化的新兴行业，IT人才需求也在不断地更新。观察几个主要人才招聘网站2007年以来的10大需求岗位变化可以发现，继硬件、软件人才之后，测试人才已经晋升为IT行业的需求新宠。

有调查显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育近于空白。而在IT职业培训市场上，以北京大学软件学院为依托，由中、美、印软件测试专家共同开发完成的国内第一套系统软件测试培训课程BTEST(北大测试)，由于人才培训定位准确，目前已成为国内最重要的软件测试人才培训力量。据悉，微软、西门子、中搜、华为、用友等一些知名IT企业都已成为BTEST(北大测试)学员的重要就业去向。

另一方面，3G是近几年IT领域的最大热门，也将成为人才培训市场的一大热点。在刚刚在京结束的首届3G人力资源论坛上，来自教育部、劳动和社会保障部的专家称，3G时代即将到来，但是中国在3G软件和硬件领域的人才缺口至少有50万，人才培养刻不容缓。许多企业也已经意识到，现在2.5G移动通信在软件方面的人才已经非常抢手，3G时代的人才缺口将会更大。

一方面，市场就业形势的严峻，使得大学生就业压力越来越大，另一方面，用人单位对大学生的职业素质要求却越来越“挑剔”。在凡此种种市场因素的影响下，随着大学生的就业观越来越理性，在毕业前就根据自身职业规划，提前做好职业技能与素质的准备已成为在校大学生们的普遍共识。而参加相关专业性IT职业技能培训也即成为了多数人的必然选择。

按照劳动与社会保障部的说法，今年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。按照70%的初次就业率计算，约有124万人“无法实现当期就业”;2007年的普通大学院校毕业生达495万人，比今年增加82万人，在社会就业形势严峻的情况下，明年大学毕业生的就业压力将更突出。而根据有关媒体的调查发现，80%的用人单位要求应聘大学生“有1至2年工作经验”。北大青鸟Btest招生统计显示，今年9月份以来的新招培训班，在校大学生在人数比例上已超过20%。

作为国内IT职业教育培训领域的第一品牌，北大青鸟APTECH于2006年初在Btest新版培训课程开发中，在业内率先提出IT人才技能量化培养标准，通过对Btest学员两年时间内的编码行数、规范化程度等指标量化，对软件技能人才培养做出了更明确的训练标准，同时也为软件企业提供了更具参考价值的人才招聘门槛。受到品牌和市场规模的影响，目前该公司旗下的软件工程师、网络工程师等几大培训产品已成为众多在校大学生选择IT培训的首选培训课程。

培训机构：多角度品牌扩张

中国教育培训市场的巨大潜力，已经引起了资本的极大关注。今年7月份，另一英语培训机构“环球雅思”已经获得数亿元人民币的风险投资，中国教育培训产业正成为VC追逐的另一个热点。

“中国的IT职业教育显然是一个巨大的前景市场，作为中国教育培训市场的另外一个火爆领域，IT职业教育其实在若干年前就已经为国际风投资本所关注。”据了解，在IT职业教育培训领域高居榜首的北大青鸟APTECH自2003年起便受到了国际风投的积极关注，随后连续两年国际调查公司IDC在对中国IT培训市场分析时也给予了其高度评价。

有关专家表示，2007年之后一个时期，我国IT职业培训市场在资本层面将不仅表现为受风投关注，行业内培训机构之间的兼并收购也将有可能发展。“我国IT培训市场在之前主要表现为以品牌与产品授权为基本手段的规模扩张，例如已形成完善体系的北大青鸟APTECH特许连锁模式，而在未来，兼并、收购以及重组等传统资本扩张模式也将越来越多地出现该领域。”

据业内消息：目前，国内有30万至40万软件测试人才缺口；优秀软件测试人才年薪10万人民币。
软件测试人才很紧缺
在软件产业发达的国家，软件测试在整个软件开发的系统工程中占据相当的比重。例如，微软Windows2000项目使用了1800多个开发人员，以及3200个测试人员，开发和测试人员之比约为3:5；其他公司或项目的比例大都在1:1左右。而我国的软件产业在这方面状况堪忧，企业往往只注重开发，而忽视软件测试，许多企业都没有软件测试部门，甚至不设软件测试岗位。

在社会软件测试人才供应方面，到目前为止大学还没有开设软件测试专业。社会训也只有北大青鸟等几家培训机构。


软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业。随着这几年产业和软件企业的发展，软件企业开始认识到软件测试对于提高软件质量的重要性，开始重视软件测试，产生了对软件测试人员的大量需求。中国青年报2004年1月22报道：“根据无忧指数，软件测试人才已经成为2003年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占全国市场的33%和29%；从企业分布来看，民企需求量最大，占了19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占了15%。”

软件测试人才供需矛盾分析

目前在软件人才供求方面存在矛盾。一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。另一方面，很多应届毕业生和开发人员有志从事软件测试工作，却因为没有软件测试工作能力而被用人单位拒之门外。

笔者曾参加招聘会为客户招聘软件测试工程师和程序员，其中三家单位招聘的20名软件测试工程师中，收到的简历还不到10份，合格的只有3份，最后录用的只有1人；而另一家公司招聘1名程序员却收到六十多份简历，大多数都是可用的。一家软件企业的副总裁说，他们曾招聘8名基于Unix操作系统的测试人才，但长时间招不到合适的人。据北大青鸟软件测试培训中心—北大测试北航、复兴门校区校长刘力行介绍，在北大测试学习的学员大部分在还没学完课程的情况下就被各大、中型企业“挖”走。


产生矛盾的原因是由于历史上我国软件业观念长期重开发轻测试，导致技术人员不愿从事软件测试工作，以及企业缺乏培养软件测试人员的机制，观念和机制两方面的原因导致软件测试人员严重短缺，且只能招聘有经验的软件测试人员；国内的学校教育也忽视了软件测试，大学相当专业的本科课程，甚至硕士课程均无专门的软件测试课，仅仅是在其他课程中提到，所以，毕业生都不能胜任软件测试工作。

软件测试职业薪水看涨

国外软件行业比较成熟，所以每个职位等级都有相应的工作年限要求；国内则由于软件行业本身就很年轻，软件测试也是最近两年才受到重视，相关职位所用测试人才工作年限比较短，因此软件测试职业发展潜力大、前景广阔。 企业能开软件测试部门的，现在也只有大型公司。而这些大、中型企业对员工的要求虽然很高，薪金在同行业在却是很高的。由于人才奇缺，软件测试人才的工资目前是日益看涨。

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２５年前，一名１５岁的学生编写了世界上第一个计算机病毒，起初它只是一个“小恶作剧”，但如今数以万计的病毒已成为所有电脑用户的噩梦，网络时代的到来更为病毒的传播提供了新的模式。

    美联社日前报道说，里奇·斯克伦塔便是这“电脑病毒第一人”，尽管他后来在ＩＴ界拥有了自己的事业，但他被人们提起最多的仍是在世界上释放了“ＥｌｋＣｌｏｎｅｒ”病毒。这个病毒会自我复制，但与现在的恶意程序几乎没有什么相似之处。然而，回顾过去，它是所有令人头疼的安全问题的鼻祖。

    计算机安全问题随着计算机普及率的提高不断增多。如今已有数十万种病毒，也许超过１００万种。随着互联网的发展，它们的传播方式和“毒性”也都有所发展。例如，一些早期病毒破坏网络，其后的病毒则是毁坏文件或具有其他毁灭性特征。后期病毒通过即时通讯和文件共享软件传播，还有一些通过Ｗｉｎｄｏｗｓ联网功能的漏洞而传播得更快。

    然而，最近的许多恶意程序从技术上讲并非病毒，因为它们不会自我复制，不过使用者在浏览恶意网站时会很容易感染。这些网站可利用计算机软件中的任何安全弱点。此外，病毒编写者们又看上了新兴平台，包括移动设备和以网络为基础的服务，如社交网站。

    赛门铁克公司安全响应中心主管戴夫·科尔说：“恶意程序的编写者们不会认为你只用电脑，也不愿将他们的目标仅仅局限于电脑。”

    计算机安全专家弗雷德·科恩于１９８６年写了一篇关于计算机病毒的博士论文。他当时说，一旦条件成熟，随着越来越多的家庭拥有计算机，“病毒的出现只是时间问题”。

    实际上，在“ＥｌｋＣｌｏｎｅｒ”病毒出现之前就有许多病毒了，不过它们是试验性的或者传播范围有限。许多人认为斯克伦塔编写的病毒是第一个真正的病毒，因为当时它在主流家用电脑上传播开来。

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有调查显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育近于空白。而在IT职业培训市场上，以北京大学软件学院为依托，由中、美、印软件测试专家共同开发完成的国内第一套系统软件测试培训课程BTEST(北大测试)，由于人才培训定位准确，目前已成为国内最重要的软件测试人才培训力量。据悉，微软、西门子、中搜、华为、用友等一些知名IT企业都已成为BTEST(北大测试)学员的重要就业去向。

另一方面，3G是近几年IT领域的最大热门，也将成为人才培训市场的一大热点。在刚刚在京结束的首届3G人力资源论坛上，来自教育部、劳动和社会保障部的专家称，3G时代即将到来，但是中国在3G软件和硬件领域的人才缺口至少有50万，人才培养刻不容缓。许多企业也已经意识到，现在2.5G移动通信在软件方面的人才已经非常抢手，3G时代的人才缺口将会更大。

一方面，市场就业形势的严峻，使得大学生就业压力越来越大，另一方面，用人单位对大学生的职业素质要求却越来越“挑剔”。在凡此种种市场因素的影响下，随着大学生的就业观越来越理性，在毕业前就根据自身职业规划，提前做好职业技能与素质的准备已成为在校大学生们的普遍共识。而参加相关专业性IT职业技能培训也即成为了多数人的必然选择。

按照劳动与社会保障部的说法，今年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。按照70%的初次就业率计算，约有124万人“无法实现当期就业”;2007年的普通大学院校毕业生达495万人，比今年增加82万人，在社会就业形势严峻的情况下，明年大学毕业生的就业压力将更突出。而根据有关媒体的调查发现，80%的用人单位要求应聘大学生“有1至2年工作经验”。北大青鸟Btest招生统计显示，今年9月份以来的新招培训班，在校大学生在人数比例上已超过20%。

作为国内IT职业教育培训领域的第一品牌，北大青鸟APTECH于2006年初在Btest新版培训课程开发中，在业内率先提出IT人才技能量化培养标准，通过对Btest学员两年时间内的编码行数、规范化程度等指标量化，对软件技能人才培养做出了更明确的训练标准，同时也为软件企业提供了更具参考价值的人才招聘门槛。受到品牌和市场规模的影响，目前该公司旗下的软件工程师、网络工程师等几大培训产品已成为众多在校大学生选择IT培训的首选培训课程。

培训机构：多角度品牌扩张

中国教育培训市场的巨大潜力，已经引起了资本的极大关注。今年7月份，另一英语培训机构“环球雅思”已经获得数亿元人民币的风险投资，中国教育培训产业正成为VC追逐的另一个热点。

“中国的IT职业教育显然是一个巨大的前景市场，作为中国教育培训市场的另外一个火爆领域，IT职业教育其实在若干年前就已经为国际风投资本所关注。”据了解，在IT职业教育培训领域高居榜首的北大青鸟APTECH自2003年起便受到了国际风投的积极关注，随后连续两年国际调查公司IDC在对中国IT培训市场分析时也给予了其高度评价。

有关专家表示，2007年之后一个时期，我国IT职业培训市场在资本层面将不仅表现为受风投关注，行业内培训机构之间的兼并收购也将有可能发展。“我国IT培训市场在之前主要表现为以品牌与产品授权为基本手段的规模扩张，例如已形成完善体系的北大青鸟APTECH特许连锁模式，而在未来，兼并、收购以及重组等传统资本扩张模式也将越来越多地出现该领域。”